有报道称高盛董事会已讨论最早明年由总裁John Waldron接替现任CEO David Solomon。
高盛目前处于华尔街前列：顾问并购交易规模超过1万亿美元，仅上半年股票业务收入便超过120亿美元。在此背景下，更引人注目的是，董事会据报已讨论最早于明年以总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron，57岁）接替首席执行官大卫·所罗门（David Solomon，64岁），所罗门可能改任执行董事长。据《华尔街日报》周一晚间报道，相关继任安排或在未来数月提交董事会表决。
富国银行银行业分析师Mike Mayo撰文称，若落地，这将是华尔街“更平稳、更审慎”的领导层交接之一。但关键风险在于：所罗门未必准备交椅，沃尔德伦也未必愿意无限期等待。所罗门自2018年接任CEO以来，已纠偏任内早年消费银行业务的失利；在特朗普政府推动的交易回暖与人工智能浪潮助力下，高盛重新成为投资者眼中叙事清晰的纯投行标的。高盛发言人Tony Fratto表示，银行“没有明确的继任时间表”；董事会讨论近、中、长期继任本属常态。耶鲁管理学院的Jeffrey Sonnenfeld则认为，若董事会试图“赶走”像所罗门这样的高绩效CEO，属于治理失当。
特拉华大学荣休法学教授Charles Elson指出，今日65岁近似三十年前的55岁，此类高管很难真正下决心退休；所罗门同时担任董事长、对董事会影响力突出，更难以被强行替换。Mayo的数据显示，所罗门任内高盛股价累计上涨超过300%，在KBW银行指数对照下表现第二，仅次于执掌摩根大通近21年的杰米·戴蒙。若所罗门即便有一年内交棒的考虑也不愿提前表态，他将成为“跛脚鸭”、行内影响力下降；而若他认为AI浪潮仍处早段并选择留任，沃尔德伦可能失去耐心。沃尔德伦作为总裁兼COO，此前据报曾与另类资产管理机构Apollo、Carlyle探讨领导职位；高盛遂向其提供覆盖至2030年、规模8000万美元的留任方案。即便如此，Elson称资金雄厚的买家仍可能挖角，并比喻这种结构“就像查尔斯王子等待母亲去世”，难以自主设定优先级。
在业绩与股价强势窗口讨论接班，短线或抬升高盛及头部独立投行的治理溢价波动，若交接预期平滑，有助于稳定机构持仓；若“留任与否/等待成本”预期反复，则可能阶段性压制估值复乘数并溢出至华尔街同业的人情与资本配置叙事。